دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه

دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه یکی از موضوعاتی که شما باید از آن اطلاع داشته باشید و بسیاری از کارگران بعد از ترک کار می خواهند دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه را بفرستند که در ادامه به علت ترک کار این پیش می آید.

شرایط تعلیق قرارداد کار

برای تعلیق قرارداد کار نیاز به دو شرط اساسی می باشد. شرط اول آن است که اجرای تعهد متوقف شود. این توقف ممکن است که به علت حوادث غیرمترقبه ذکر شده در ماده 21 باشد. همانطور که در ماده 21 قانون کار ملاحظه می شود بروز حوادث غیرقابل پیش بینی و قوه قاهره باعث توقف اجرای تعهد است.

اما تنها این مصداق وجود ندارد که اجرای تعهد را متوقف می کنند بلکه فرم های دیگری نیز وجود دارد به عنوان مثال در پاره ای از کشورها کارگران زن می توانند پس از پایان رخصی استحقاقی دوره زایمان مدتی را نیز پس از طی این دوره به صورت اختیاری از رخصتی استفاده کنند که این رخصتی اختیاری جزء موارد تعليق است.

مواردی از غیبت هایی که کارگر انجام می دهد ماند ازدواج کارگر، بیماری اور فوت پدر و مادر را جوه موارد تعلیق می دانند موارد دیگری هم در مواد قانون کار وجود دارد که قرارداد کار را به حالت تعلیق در می آید مانند مسکری و توقیف کارگر به شرط اینکه حکم برائت وی صادر گردد. البته اعصاب را هم باید مورد توجه قرار داشت اگرچه در قانون کار به صراحت ازآن بحث نشده است اما به دلیل این که اعتصاب یکی از حقول بنیادین کارگر است موجبات تعلیق به حساب می آید از شرایط دیگر تعليق قرارداد کار این است که توقفی که به وجود می آید و اجرای تعهد را متوقف می کند باید به صورت موقت باشد چون که اگر به صورت دائمی باشد باید آن را از گروه خاتمه قرارداد کار دانست.

هزینه نوشتن دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه

به عنوان مثال اگر کارگری توقیف گردد و توقیف آن موجب بازداشت کارگر به صورت دائم گردد این از موارد خاتمه قرارداد کار است نه از موارد تعليق قرارداد کار زیرا در اینجا توقف به صورت دائمی است، در مثال دیگر فردی به علت بیماری موفق به انجام تعهدات خود به عنوان کارگر نمی شود، اگر این بیماری به صورت موقت باشد می توان آن را در زمره موارد تعلیق دانست ولی اگر منجر به از کارافتادگی کلی شود، می بایست آن را در زمره طويل خاتمه قرارداد کار دانست.

به بیان دیگر تعلیق یک وضعیت حقوقی این که بقای کار را تضمین می کند و عدم اجرای تعهدات را مشروع می داند پس با تعليق قرارداد کار عین قرارداد وجود دارد یعنی اصل قرارداد کار حفظ می شود اما به صورت موقت اجرای تعهدات طرفین به حالت تعلیق در می آید تا پس از طی این دوره مجددا به حالت لایق خود بازگشته و انجام تعهدات کارگر و کارفرما از سر گرفته شود. ۱۹۰۲ در حقوق مدنی و حقوق تجارت عاملی که باعث تعليق قرارداد ملتی یا تجاری می باشد قوه قاهره با فورس ماژور می باشد.

به طور کلی قوه قاهره به دو گونه بر روی قرارداد تأثیر گذار است گاهی مانع از اجرای قرارداد به طور دائم می شود که در این حالت قرارداد فسخ می شود اما اگر به طور موقت مانع از اجرای قرارداد گردد قرارداد را معلق می کند.

چرا باید برای پرداخت حق بیمه دادخواست نوشت؟

یکی از ویژگی های قرارداد کار معوض بودن آن است یعنی رابطه عوض و معوض در تعهدات کارگر و کارفرما به چشم می خورد. ۱۰۲ کارگر در قبال کاری که انجام می دهند مطابق قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد شده است از کارفرما عوضی به نام مزد می گیرد و هر نوع پرداخت و تسهیلات اعم از سهم بود، پاداش و عیدی و ... که به ایشان تعلق می گیرد به واسطه انجام کاری است که به عهده او قرار گرفته است. پس کارگر در قبال انجام تعهدات خود از مزد بهره مند می شود و در جایی که کاری انجام نمی شود.

وکیل برای دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه

شما دوستان حتما برای گرفتن حق بیمه باید با یک وکیل مجرب و کاربلد صحبت کنید که بهترین شخص وکیل اداره کار برای دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه است که بدلیل تجربه بالایی دارید، می تواند براحتی کار شما را در کوتاهترین زمان انجام دهد.

انجام خدمت عسکری را می بایست از مواردی دانست که مربوط به کارگر بوده و قرارداد را به حالت تعلیق در می آورد یعنی کارگر به علت قرار گرفتن در شرایط خاص امکان انجام تعهدات خود را ندارد. پس یکی از موارد حالتی است که کارگر در حین اشتغال به کار در کارگاه به علت رسیدن به سن اعزام به خدمت، به عسکری اعزام گردد. ۱۰۵ یکی دیگر از انواع مرخسی ها که باعث تعلیق قرارداد کار می شود رخصی تحصیلی است که می توان آن را این گونه تعریف کرد:

نوعی از رخصتی است که کارگر جهت ادامه تحصیل از آنبهره مند می شود. ۱۰۶ این گونه مرخصیها برای کارگران به سود جامعه است که نوعی فرهنگ سازی و توسعه مسائل آموزشی است و همچنین باعث بالا رفتن راندمان کاری کارگر و افزایش بهره وری شغلی و است. این اهداف مهم برای کارگر و هم برای کارفرما مفید است.

با توجه به اینکه قانون گذار سطح علمی مشخص کرده که ملأ كارگر فقط برای ادامه تحصيل در دانشگاه با آموزشگاه خاصی حق دریافت مرخصی تحصیلی دارد پی انواع مرخصی های آموزشی کوتاه مدت، عمومی و دانشگاهی را دربر می گیرد. فقره ۲ ماده ۲۱ توقیف کارگر را نیز از موارد تعليق قرارداد کار محسوب می کند اما توقیف کارگر را می توان در سه حالت پیش بینی کرد.

مشاوره جهت دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه

حالت اول: کارگر به سبب شکایت کارفرما یا غیر آن توقیف گردد و توقیق وی منتهی به حکم محکومیت گردد که در این حالت قانون ساکت است ولی از آنجایی که کارگر بعد از محکومیت دیگر قادر به انجام کار نمی باشد کارفرما حق دارد قرارداد کار را فسخ نماید

حالت دوم: زمانی است که توقیف منتهی به حکم محکومیت نگردد در این حالت قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید و کارگر پس از توقیف به کار خود باز می گردد اما کارفرما مکلف نیست مردی هم بابت مدت تعلیق به کارگر پرداخت کند.

حالت سوم: زمانی است که توقیف درنتیجه شکایت کارفرما بوده است و شکایت وی منتهی به حکم محکومیت کارگر نگردد در اینجا شکایت کارفرما بی اساس بوده و کارفرما مجبور است که علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم محکمه به کارگر می پردازد.

سخن پایانی

شما عزیزان جهت مشاوره می توانید با شماره داخل سایت تماس برقرار کنید و با وکیل دیوان عدالت اداری یا اداره کار ما جهت مشاوره در زمینه دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه صحبت کنید و در صورت تمایل پرونده خود را به تیم متخصص ما بدهید.