مشاوره قرارداد کار | مشاوره حقوق کار
در یک مشاوره قرارداد کار ، مشاور حرفه ای و متخصص در این دایره ، در مورد مسئله قرارداد به ارزیابی نقاط قوت و ضعف آن پرداخته و با بررسی و تحقیق و با اتکا به قواعد و مبادی مرتبط به آن ، در جهت بهبود عملکرد کارگران و کارفرمایان، کمک می نماید .
مشاور قرارداد کار چه کسی است؟
مشاوره قرارداد کار کسی است که معمولا خبرت خاصی در برخی حوزه‌ها از جمله منابع انسانی ، چگونگی روابط بین کارگران و کارفرمایان ، بازاریابی کاهش ریسک ، تکنولوژی دادهها و ... دارد . و با تکیه بر این پیشینه کاری و دانش به قانون مرتبط ، دوجانب را در انعقاد قرارداد ها یاری می نماید.
در مشاوره حقوق کار ، مشاور بایست تمام شروط و وضع و احوال مرتبط به کار و حقوق و تکالیف دو طرف و تعهدات و آثاری که به همراه دارند را مد عقیده قرار داده و مطابق آن ها عمل نماید.
یک مشاوره قرارداد کار افزون بر این که دو طرف را در راهنمایی آنها و تعهدات و وظیفه محاذی هم یاری می نماید بایست مقصود نهایی از انعقاد قرارداد و نتیجه مورد عقیده دوجانب را تشخیص داده و آنها را اینگونه از تمام شروط آگاه نماید.
به عبارتی مشاور نقشه کاردان و راهنما را دارد و دوجانب قرارداد را در مسیر رسیدن به مقصود، یعنی اجرا کار مورد عقیده کارفرما و رسیدن به سود و اینگونه وصول درآمد به کارگر یاری می کند.
ویژگی استفاده کردن از مشاورمتخصص در تنظیم قرارداد کار:
۱. استفاده کردن از مشاور متخصص در تنظیم قرارداد کار ارتباط مستقیم با حفظ حقوق دوجانب و پیشگیری از دعوا و اختلاف را دارد.
۲. به این نکته دقت داشته باشد که تنظیم قراردادها کارفرمایان و کارگران یک کار تخصصی است و برای داشتن یک ارتباط کاری موفق و پرسود نیاز به راهنمایی یک شخص کاردان و حرفه ای دارند تا با بینش و بینش عمیقی که دارد ابهامات موجود را حل نماید.
۳. مشاوره قرارداد کار با تخصصی که در این زمینه دارد و ترفندهایی که در به خاص تنظیم قرارداد عرضه می نماید و تضمین اجراهایی که معین می کند از پیدایی بسیاری از مشکلات و ضررهای مالی خودداری می کند.
۴. طرف قرارداد علیرغم اینگونه قرارداد محکمی حتما فکر تخلف از مفاد قرارداد را نکرده و به این ترتیب کار به دعوا و دادسرا و دادگستری نمی کشد.
تا اینکه در فرم پیدایی اختلاف و دعوا با در دست داشتن یک قرارداد کامل که درصد برد شما را بالا می برد ، به عبارتی وکیل شما قرارداد شماست.
۵. استفاده از دانش یک مشاوره حقوق کار، در خودداری از اختلاف عقیده های قضایی در دعاوی آینده ، خودداری از اتلاف هزینه های دادرسی و اتلاف وقت نقش اساسی دارد .
۶. دقت در نگارش قرارداد و بیان جزئیات کار نحوه کار ، نوع کار ، ساعات کار و ... و آگاه نمودن دوجانب از سوال ها فوق توسط یک مشاور متخصص ، جلوی بسیاری از مسئولیت های قانونی را خواهد گرفت و زمینه سوء استفاده طرف مقابل از شروط مندرج در قرارداد را از بین خواهد برد.
جهت خودداری از اختلافات در اثر از قرارداد کار بهترین عمل این است که در هنگام بستن قرارداد از راهنمایی های تخصصی یک وکیل اداره کار بهره بگیریم و هیچگاه بدون تنظیم قرارداد یا تنظیم نادرست آن به عنوان کارگر یا کارفرما ، وارد ارتباط کاری نشویم.
قرارداد کار را بایست مطابق ضابطه کار و مبتنی بر توافقات دوجانب و تعهدات متقابل میانشان منعقد کنیم اینگونه پیش روگیری شروط اساسی صحت قراردادها مطابق ضابطه مدنی و پیش روگیری نظم عمومی درنظیم تمام قراردادها لازم میباشد.
توجه و آگاهی از تمام مبادی و قواعد فوق نیاز به استفاده کردن از مهارت یک شخص حقوقی دارد.
اهمیت مشاوره ی تخصصی در تنظیم قرارداد کار:
در آخر یک مشاوره حقوق کار و تنظیم قرارداد بدون ایراد، ارتباط کاری بین مردم پیشرفت یافته، منزلت و اطمینان بین آژانس اقتصادی و کارفرمایان و کارگران صورت می گیرد و از این طریق از نیروی کار حمایت می گردد.
اینگونه از مشکل بیکاری تا حدودی کاسته می‌شود و این کار بر رونق اقتصادی مملکت تاثیر مطلوبی خواهد داشت.